Residencia Permanente

Reclutamiento en Puesto Probatorio Docente

La Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, busca los mejores talentos y recursos mediante un proceso de convocatorias.  El mismo contribuye a reclutar visitantes de diversas disciplinas y culturas que abonan al escenario internacional del Recinto.  El Recinto cuenta con la Política para el Reclutamiento en Puestos Probatorios Docentes de Enseñanza de Extranjeros No Inmigrantes con Visa H1-B y Auspicio de Residencia Permanente (2012-13) que establece las normas y procedimientos a seguir para completar el proceso de reclutamiento (establecido en el Reglamento General de la UPR, la Certificación 87 (2005-2006) de la Junta Administrativa, la Certificación 83 (1991-1992) del Senado Académico, las Circulares 2 (2000-2001) y 3 (2003-2004) del Decanato de Asuntos Académicos y las disposiciones del Departamento del Trabajo Federal y el Servicio de Inmigración Federal que reglamenta el otorgamiento de residencias permanentes a extranjeros no inmigrantes).


El auspicio de la Residencia Permanente se extiende a dos categorías:Proceso Visa EB-1 EB-2

  • EB-1:  Extranjero con Habilidades Extraordinarias (Alien of Extraordinary Ability) y Profesor e Investigador Sobresaliente (Outstanding Professor and Researcher)
  • EB-2:  Miembros de la Profesión que Poseen un Grado Avanzado (Members of the Professions Holding an Advance Degree) y Extranjeros con Habilidad Excepcional en las Ciencias, Artes o Negocios (Aliens of Exceptional Ability in the Sciences, Arts, or Business)

La categoría EB-2 permite que se auspicie la Residencia Permanente a profesores extranjeros reclutados en nombramientos probatorios cuyas ejecutorias y haberes, aunque de probada excelencia académica, no corresponden necesariamente a los parámetros establecidos por USCIS para la categoría EB-1.  La misma requiere que el Recinto obtenga una Certificación Laboral (bajo el Program Electronic Review Management System– PERM) del Departamento del Trabajo Federal (DOL, por sus siglas en inglés) para el empleo permanente en nombre del extranjero.  La Certificación Laboral le permite a las universidades utilizar su propio proceso de reclutamiento competitivo para profesores.  Además, les permite seleccionar al extranjero si este está más cualificado que un ciudadano estadounidense.

Algunos requisitos de reclutamiento para cumplir con el DOL y auspiciar la Residencia Permanente de un profesor extranjero bajo la categoría EB-2 son:

  • Convocatoria para el puesto, impresa– debe ser publicada en una revista profesional de circulación nacional que incluya el título del puesto, los deberes del puesto y los requisitos del puesto (estos no pueden ser injustificadamente restrictivos).  Hay que conservar copia de la misma con el nombre de la revista y la fecha de publicación
  • Convocatoria para el puesto, electrónica– debe ser publicada en una revista profesional electrónica de circulación, (en la red) accesible gratuitamente y sin necesidad de suscripción, por un período de 30 días.  Debe contener la misma información mencionada en el punto previo.  Tiene que mantener evidencia de la fecha en que fue publicada, fecha en que fue retirada y contenido de la convocatoria.
  • Certificación de publicación de anuncio (Internal Notice of Filing)– se tiene que colocar en un lugar público, visible (ej. tablón de anuncios), en la Facultad que está reclutando al profesor y en la Oficina de Recursos Humanos.  Debe permanecer en estos lugares por diez días laborables consecutivos.  Un funcionario de la Facultad tiene que certificar la fecha en que se colocó y la fecha en que se recogió.
  • Informe de selección del candidato– el Comité de Personal debe hacer un informe final del proceso de reclutamiento donde hace la recomendación del candidato.  El informe debe incluir:  el número total de solicitudes recibidas, las que llenan los requisitos de la convocatoria, las razones para seleccionar al extranjero como la persona más cualificada.
  • Evidencia de toda comunicación que se tenga con los candidatos– incluyendo las cartas donde se le notifica al solicitante que no fue seleccionado.

El Decanato Auxiliar de Relaciones Internacionales tiene la responsabilidad de asesorar, orientar, aprobar o referir para consulta todo trámite relacionado con el estatus H-1B y el proceso de Residencia Permanente.  Por consiguiente, si su Departamento o Facultad recomienda reclutar un extranjero para un puesto docente probatorio es imprescindible que se comunique primero con nosotros a las extensiones 86200, 86205 o enviar un correo electrónico a info.dari@upr.edu.